当您遭遇工伤而老板不给予申报时，确实是一个比较棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细的指南，希望能帮助您理解并采取适当的措施：

一、首先，明确工伤认定的申请期限与流程

1. 申请期限：根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：

   • 您需要填写《工伤认定申请表》，这是申请工伤认定的基本文件。
   • 提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 提交医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书，这是证明您受伤或患病的关键证据。
   • 根据实际情况，可能还需要提供其他相关材料，如证人证言、监控视频等，以支持您的申请。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。现在很多地区都支持线上提交，您可以咨询当地的人社部门了解具体的提交方式。

二、了解工伤认定的过程

社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实。这包括审查您提供的证据，以及可能进行现场调查。工伤认定决定通常会在受理申请后的60日内作出。如果案件事实清楚、权利义务明确，可能会在15日内就作出决定。

三、如果工伤认定后，老板仍不给予赔偿，您可以采取以下维权步骤

1. 处理工伤认定结果：

   • 如果您被认定为工伤，您可以向社保部门申请工伤保险待遇。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么相应的费用应该由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨。
   • 如果您没有被认定为工伤，您可以在收到决定书后的60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，以维护自己的权益。

2. 寻求法律援助：在申请工伤认定或后续维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，建议您咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 保留关键证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管所有相关证据。这包括医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是证明您主张的重要依据，务必妥善保存。

4. 劳动仲裁与诉讼：如果与用人单位的协商和调解没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：面对工伤而老板不报的情况，您不必过于担心或焦虑。只要您积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段，您完全有能力维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键，希望您能够顺利解决问题。