如果老板不为您申请工伤认定，您完全有权利并且可以按照以下步骤自行申请，以保障自己的合法权益：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使老板不为您申请，您也有权在规定时间内自行申请。

接下来，我为您详细梳理一下自行申请工伤认定的流程：

1. 准备相关材料：

   • 工伤认定申请表：您需要填写一份工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的受伤情况。
   • 医疗证明：包括病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等，这些材料能够证明您的受伤情况和治疗过程。
   • 事故相关证据：如现场的照片、录音录像、目击者证言等，这些材料有助于证明事故的真实性和您的受伤与工作的关联性。
   • 身份证明：您的身份证或其他有效身份证明文件。

2. 向社保行政部门提交申请：

   • 您需要将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。这个部门通常负责处理工伤认定申请。
   • 在提交申请时，您可能需要填写一些额外的表格或提供额外的信息，具体要求可以咨询当地社保行政部门的工作人员。

3. 等待审核和认定：

   • 社保行政部门会对您的申请进行审核，包括核实材料的真实性和完整性。
   • 如果您的申请符合工伤认定的条件，社保行政部门会出具工伤认定决定书，认定您的受伤为工伤。

4. 后续维权：

   • 一旦获得工伤认定决定书，您就可以根据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位拒绝支付相关待遇或存在其他违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持与社保行政部门的沟通，及时了解申请的进展情况，并根据需要提供额外的材料或信息。同时，如果您对工伤认定流程或相关法律法规有任何疑问，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更详细的解答和帮助。