针对您提出的“公司老板不申报工伤怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，用人单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司老板未按规定进行申报，这并不影响您作为工伤职工或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体步骤如下：
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频等证据。
- 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，以备后续需要。
准备申请材料：
- 填写工伤认定申请表，详细描述工伤发生的时间、地点、原因及伤害情况。
- 附上上述收集到的证据材料，如医疗记录、诊断证明等。
- 如果可能，提供用人单位未按规定申报工伤的证明，如与老板的沟通记录等。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
- 确保提交的材料完整、准确，并按照要求填写所有必要的信息。
后续跟进：
- 提交申请后，保持与社会保险行政部门的联系，及时了解工伤认定的进展情况。
- 如果对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果可能，寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在需要时能够准确引用和主张自己的权利。
总之，即使公司老板不申报工伤，您作为工伤职工或您的近亲属、工会组织仍然有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。