核心结论：公司不申报工伤却要求上班，您有权拒绝不合理要求并可通过多种途径维护自身权益。以下分情况说明具体处理方式：

1. 公司未申报工伤的合法性及应对

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
行动建议：

• 立即收集证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），自行向当地社保局提交工伤认定申请；
  
• 若公司拒绝配合提供材料（如劳动合同、考勤记录等），可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行协助义务。

2. 公司要求上班的合理性分析

• 若您未被认定为工伤：公司要求上班需符合劳动合同约定及《劳动合同法》规定。若您因伤无法工作，公司无权强制要求返岗，否则可能构成违法解除劳动合同（需支付赔偿金）。
  
• 若您已被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内（一般不超过12个月），公司不得要求您上班，且需按原工资福利按月支付工资。若停工留薪期满后仍需治疗，可申请延长并继续享受待遇。
  行动建议：
  
• 明确拒绝公司不合理要求，并书面告知公司“因工伤需治疗/休养，无法返岗”；
  
• 若公司以此为由扣发工资或解除合同，可申请劳动仲裁，主张工资补偿及违法解除赔偿金。

3. 维权途径与证据收集

• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报公司未申报工伤、强制返岗等违法行为；
  
• 劳动仲裁：申请确认劳动关系、要求公司支付停工留薪期工资、赔偿金等；
  
• 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
  关键证据：劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明、公司要求返岗的书面通知（如邮件、聊天记录）等。

4. 特殊情形提示

• 若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）均由公司承担，您可直接要求公司支付；
  
• 若公司以“旷工”为由处分您，需证明您未返岗系因工伤治疗必要，否则可能面临不利后果。

总结：公司未申报工伤且要求上班的行为可能涉嫌违法，您应优先通过工伤认定程序明确权益，再根据结果拒绝不合理要求并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。