针对您提出的问题“公司没报工伤还让去上班怎么办”，我的结论是：您有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 公司未报工伤的违法性

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，这是违法的行为。

2. 您有权拒绝继续上班

   • 在您未被认定为工伤且未进行劳动能力鉴定之前，如果您的伤势尚未恢复，您有权拒绝公司要求您继续上班的要求。因为继续上班可能会加重您的伤势，影响您的健康。同时，您也可以与公司协商，要求公司给予您适当的休息时间或者调整工作岗位，以便您能够更好地恢复。

3. 如何维护自己的权益

   • 自行申请工伤认定：如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请劳动能力鉴定：在您被认定为工伤后，如果伤势影响您的劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的依据。
   • 要求公司承担赔偿责任：如果公司未为您缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付您应享受的工伤保险待遇，您可以要求公司承担赔偿责任。如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 可能面临的法律后果

   • 如果公司未为您申请工伤认定，且您因此未能享受到应有的工伤保险待遇，公司可能需要承担因此给您造成的损失赔偿责任。同时，如果公司违反相关法律法规，还可能面临行政处罚等法律后果。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求公司按照法律法规为您申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。
• 如果公司拒绝履行其义务，您可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并准备相关证据材料以支持您的申请。
• 在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，您可以咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更全面的法律帮助和支持。

温馨提醒：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时能够提供有力的证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。