如果公司没有上报工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 自行申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存证据：

   • 在自行申报工伤的同时，您需要收集并保存与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您确实发生了工伤事故，并且该事故与工作有关。

3. 与公司协商或申请调解：

   • 在申报工伤后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认工伤事实并承担相应的工伤保险责任。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解不成或者公司拒绝履行调解协议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇等相关费用。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 同时，您也需要了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作，以便更快地解决问题。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。