您好，针对您提出的“超过30天公司没有申报工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位确实应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。

然而，如果用人单位超过了这30天的期限没有申报工伤，也并不意味着就无法再申请或无法获得相应的工伤待遇。具体来说：

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这意味着，用人单位需要为这段期间的医疗费用、停工留薪期工资等负责。

2. 员工或其近亲属的申请权利：

   • 即使用人单位没有按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果此类申请成功，社保基金将支付认定之后符合规定的工伤待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因（如未及时通知员工、未提供必要的申报材料等）、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因，导致用人单位超过30天申请工伤认定，被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。
   • 在这种情况下，经过相关认定程序，用人单位仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。

4. 建议与提醒：

   • 尽管有超过30天仍可申请的规定，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议用人单位尽量在规定时间内完成工伤认定申请。
   • 如果遇到此类情况，建议受伤员工或其近亲属、用人单位尽快咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保权益得到妥善保护。

综上所述，即使公司超过30天没有申报工伤，您或您的近亲属仍然有权在1年内提出工伤认定申请，并有可能获得社保基金的支付。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议尽快采取行动，并咨询相关专业人士以获取更具体的帮助。