您好，关于您提到的公司过了30天才申请工伤认定的问题，这确实是一个需要关注的情况。不过，即使公司错过了这个30天的申请时限，您或您的近亲属、工会组织仍然有机会进行工伤认定申请，并有可能获得社保基金的支付。下面我将为您详细解释相关情况：
一、申请时限与责任
根据《工伤保险条例》的规定，公司应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，那么从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将由公司自行承担。
二、员工或其近亲属的申请权利
如果公司未按上述规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦申请成功，社保基金将支付认定之后符合规定的工伤待遇。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如因不可抗力、人身自由受到限制、属于公司原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，导致公司超过30天申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，经过相关认定程序，公司仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。
四、建议与提醒
尽快行动：尽管有超过30天仍可申请的规定，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您或您的近亲属尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或病历、职业病诊断证明书或鉴定书等。
咨询专业人士：在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，即使公司过了30天才申请工伤认定，您或您的近亲属仍然有机会进行申请，并有可能获得社保基金的支付。重要的是要了解相关规定和流程，并在必要时寻求专业帮助。希望这些信息能对您有所帮助。