结论前置：公司坚持自己去报工伤而不让员工自己去，这种做法是不合理的，员工有权自行申报工伤，且公司应当积极协助。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工自行申报工伤的权利 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，如果公司未在规定时间内为员工申报工伤，员工及其近亲属、工会组织都有权在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。因此，公司坚持自己去报工伤而阻止员工自行申报，是违反法律规定的。

1. 公司应尽的义务 公司作为用人单位，在员工发生工伤后，不仅有权申报工伤，更有义务在规定时间内为员工申报工伤。这包括及时收集、整理相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，并按照规定的程序向社保行政部门提交申请。

如果公司未履行这一义务，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

1. 员工应对策略

• 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己希望自行申报工伤的意愿，并了解公司拒绝的原因。如果公司是因为对流程不熟悉或担心麻烦而拒绝，员工可以提供相关的法律条文和操作流程，帮助公司理解并配合。
• 收集证据：无论公司是否同意，员工都应尽快收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些材料将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
• 自行申报：如果公司坚持拒绝或未在规定时间内为员工申报工伤，员工可以自行向社保行政部门提出工伤认定申请。在申请时，员工需要提交完整的申请材料，并按照规定的程序进行操作。
• 寻求法律援助：如果员工在申报过程中遇到困难或公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。这将有助于维护员工的合法权益并促使公司履行其义务。

温馨提示：工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。