若公司不同意报备工伤，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是详细的分析和建议：
一、申请工伤认定的流程和材料
- 申请时间：从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 申请部门：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
- 申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、公司拒绝报备工伤的应对策略
自行申请工伤认定：
- 若公司拒绝报备工伤，您应尽快自行准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
通过劳动争议仲裁确认劳动关系：
- 若公司拒绝配合提供劳动关系证明材料，您可以通过劳动争议仲裁来确认劳动关系。
- 凭借仲裁裁决等材料，继续申请工伤认定。
对不予认定工伤的决定提出异议：
- 若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，您对决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤认定后的权益保障
享受工伤保险待遇：
- 若被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
进行劳动能力鉴定：
- 拿到工伤认定决定书后，您可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 依据鉴定结果，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求公司承担工伤赔偿责任。
四、注意事项
及时收集证据：
- 在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
- 这些证据将有助于您成功申请工伤认定并维护自身合法权益。
了解法律程序：
- 了解工伤认定的法律程序和时间限制，确保在规定时间内提出申请。
- 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
作为祝友良律师，我建议您在遇到公司不同意报备工伤的情况时，保持冷静并尽快采取行动。如果您在申请工伤认定或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。