您好，非常理解您在工伤后公司一直不申请报备的焦急心情。针对您的情况，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，工伤认定是有严格时限的。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果单位因为特殊情况无法在这个时限内申请，需要经过批准可以适当延长，但这不是常态，且延长的时间也是有限的。

如果单位拖着不办、逾期未申请，这将会对您产生不利影响。最直接的就是，在此期间发生的医疗费用报销可能会受到影响，您可能需要自己承担这部分费用。而且，拖延工伤认定还可能影响您后续的工伤待遇享受，比如伤残补助、医疗补助等。

那么，面对单位不主动申请的情况，您应该怎么办呢？根据规定，如果单位不主动申请，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。这里要特别提醒您，这个1年的时限是非常重要的，千万不要超过，否则您可能会失去申请工伤认定的权利。

另外，如果工伤认定已经完成，但用人单位不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，这也是有解决办法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。现在随着证明材料的简化，您或者您的近亲属在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后，就可以直接进行劳动能力鉴定申请了。

总的来说，面对单位在工伤后不申请报备的情况，您不要慌张，要了解自己的权益和申请流程，及时自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。同时，也建议您与单位进行沟通，了解他们不申请的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以向当地的人社部门或者劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。