当您遭遇工伤后公司不申报也不赔偿的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解工伤认定与赔偿的基本流程

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定。

二、与公司进行协商沟通

• 在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
• 您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以支持您的诉求。

三、准备申请材料并自行申报工伤认定（如公司未申报）

• 如果公司拒绝申报工伤，您需要准备以下材料自行申报：

  • 工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或领取）
  • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）
  • 医疗机构诊断证明材料（如诊断证明书、病历等）
  • 其他相关证据（如事故现场的证人证言、监控视频等）

• 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，部分地区支持线上提交。

四、寻求法律途径解决

1. 劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。

2. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，如果公司仍然不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。

五、收集并保留证据

• 在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。

六、了解并利用法律援助资源

• 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
• 法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。

综上所述，面对公司不申报工伤也不赔偿的情况，您应充分了解工伤认定与赔偿的基本流程，与公司进行协商沟通，准备申请材料并自行申报工伤认定（如公司未申报），寻求法律途径解决争议，并收集保留好相关证据。同时，不要忘记利用法律援助资源来维护自己的合法权益。