针对您提出的“公司未按时申报工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，如果公司未在规定时限内申报工伤，那么在此期间发生的符合工伤待遇的相关费用，将由用人单位承担。这意味着，即使公司没有主动申报，您作为受伤职工，仍然有权获得相应的工伤赔偿。
接下来，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备并提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、以及医疗诊断证明等。这些材料是证明您工伤情况的重要依据，务必确保真实、完整。
社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行调查核实。一般情况下，他们会在60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚，这个时间可能会缩短到15日内。一旦您的工伤被认定，接下来就可以进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
关于赔偿情况，它主要分为两种：
如果单位已经依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金和单位将按照规定分别支付赔偿项目。例如，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等可能部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
如果单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都将由单位承担。
最后，如果单位拒绝支付赔偿，您完全有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗病历、事故现场证明等，以便在需要时提供有力的支持。
总之，即使公司未按时申报工伤，您作为受伤职工仍然有权获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决这个问题，恢复健康。