当单位延迟缴纳工伤保险，而职工在延迟期间不幸发生工伤且无法从工伤保险基金获得赔付时，单位需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿原则与责任
首先，要明确的是，无论工伤保险是否按时缴纳，用人单位都不能免除其工伤赔偿责任。如果因为单位延迟缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，那么所有相关的费用都应由用人单位来承担。同时，单位在补缴工伤保险费后，新产生的费用可能会由工伤保险基金和用人单位共同承担，但补缴前发生的工伤费用，通常还是由用人单位负责。具体支付情况可能会依据地方政策有所不同。
二、详细赔偿内容
医疗费用与康复费用：
- 包括治疗工伤所需且符合规定的费用，以及工伤康复费用。
- 如果因为单位延迟缴纳导致无法从基金支付，这些费用将全部由单位承担。
住院伙食补助费：
- 标准通常参照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例，由统筹地区人民政府规定。
- 根据实际住院天数，由单位支付。
交通食宿费用：
- 如果职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么交通费和食宿费将由单位承担。
伤残辅助器具费用：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认，职工需要安装或配置辅助器具以进行日常生活或就业，那么这些费用将由单位支付。
生活护理费：
- 根据生活自理能力分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 按月由单位支付。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。
- 伤残津贴（一至四级）按月支付，标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。
- 这两项费用均由单位负责支付。
终止或解除劳动合同时的补助金：
- 包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 由单位按当地标准支付。
因工死亡赔偿：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
- 标准分别按规定计算，如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。
- 由单位赔付给遗属。
三、赔偿流程
- 工伤认定：用人单位或职工及其近亲属需要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：确定伤残等级及生活自理能力等，这是赔偿的重要依据。
- 赔偿申请：根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金（如果已补缴且符合条件）申请赔偿。
四、法律后果与追责
单位未按时足额缴纳工伤保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等行政处罚。同时，如果工伤保险基金先行支付了赔偿而单位未履行赔偿义务，基金有权向单位追偿。
综上所述，单位延迟缴纳工伤保险时，应全面承担因此产生的工伤赔偿责任。职工在遭遇工伤时，应依法维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。如果单位拒绝赔偿或赔偿不足，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。