针对您提出的“工伤没申请下来怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的处理方式会根据是否处于工伤认定的申报期限内而有所不同。
一、如果仍在工伤认定的申报期限内：
尽快进行工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
确定赔偿项目和金额：
- 依据伤残等级以及《工伤保险条例》和相关地区的规定，可以确定具体的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，并计算出相应的金额。
获取赔偿：
- 如果单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需支付部分费用。
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
二、如果已经超过了工伤认定的申报期限：
与用人单位协商：
- 尽管超过了工伤认定申请期限，但职工仍然可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，职工应提供相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以证明工作伤害的事实。
提起人身损害赔偿诉讼：
- 根据《民法典》的规定，如果因用人单位的过错导致职工遭受人身损害，职工可以在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内，向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，职工需要证明用人单位存在过错，并且这种过错与损害后果之间存在因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
其他途径：
- 如果用人单位认可工伤并愿意承担赔偿责任，双方可以签订书面赔偿协议。
- 如果存在劳动关系争议，职工可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
工伤赔偿是一个复杂而重要的问题，它关系到职工的切身利益。因此，我建议您在发生工伤后，应尽快进行工伤申报和认定，以便更好地保障自己的合法权益。如果因故未能及时申报，也不要慌张，可以根据具体情况选择合适的途径来寻求赔偿。在处理过程中，如果您感到困惑或不确定，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。