针对您提出的“如果出工伤了没有申请怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果发生了工伤事故但未及时申请工伤认定，您仍然有权获得相应的赔偿。不过，处理过程可能会相对复杂一些。以下是您可以采取的步骤：
一、确认申请期限与特殊情况
单位申请期限：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在此期限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在接下来的1年内直接提出申请。
特殊情况处理：如果超出了申请期限，您可以考虑是否存在不可抗力等特殊情形，并尝试向社会保险行政部门说明情况，争取受理。
二、收集证据
为了证明您的工伤情况，您需要收集以下证据：
证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
证明工伤发生的证据：包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和受伤程度。
三、与单位协商
在收集了足够的证据后，您可以主动与用人单位沟通，说明情况并要求其承担相应的赔偿责任。如果单位愿意协商赔偿，您可以就赔偿项目和金额与单位达成一致，并签订赔偿协议。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、关于未申请工伤认定的赔偿问题
如果由于用人单位的过错未及时向相关机构申请工伤认定，那么在停工留薪期间内，用人单位应按照您原来的工资标准和待遇来发放薪酬。此外，如果在此期间发生了符合规定的工伤待遇等有关费用，这些费用也应由用人单位负担。
六、注意事项
及时申请：尽管存在补救措施，但最好还是在规定期限内及时申请工伤认定，以避免不必要的麻烦和损失。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果您对处理过程感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。