您好，非常理解您现在因为工伤一年半未申请而产生的担忧。确实，按照一般规定，工伤认定的申请期限是一年，但即便超过了这个期限，也并不意味着您完全失去了寻求赔偿或救济的机会。以下是我为您详细整理的几种可能的解决途径：

一、确认是否存在时效中止、中断的特殊情况

首先，您需要回顾一下，在工伤发生后的一年内，是否存在一些特殊情况导致您无法及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，这些特殊情况包括但不限于不可抗力（如自然灾害、重大疾病）、人身自由受到限制（如被拘留、监禁）、用人单位原因（如隐瞒事故、拒绝提供必要资料）等。如果存在这些情况，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。一旦这些阻碍因素消除，您应尽快向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料说明情况。

二、尝试与用人单位协商赔偿

如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，您可以考虑与用人单位进行协商。协商的前提是您能够证明自己在工作中受到了伤害，并且用人单位对此负有责任。为了支持您的主张，您可以准备充分的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场证人证言等。在协商过程中，您可以提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议明确赔偿细节。

三、通过民事诉讼途径解决

如果协商无果，您还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。需要注意的是，民事诉讼的时效一般为三年，且您在诉讼中需要承担较重的举证责任，证明用人单位对工伤事故的发生存在过错以及过错与损害结果之间存在因果关系。此外，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，您在提起诉讼前应充分了解并权衡利弊。

四、咨询专业机构或律师

在处理此类复杂问题时，我建议您及时联系当地的劳动保障部门、工伤保险机构或专业的劳动法律师进行咨询。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，探讨其他可能的救济途径，确保您的合法权益得到最大程度的保护。

综上所述，即使超过了工伤认定的申请期限，您仍然有多种途径可以寻求赔偿或救济。关键在于及时行动、收集证据并咨询专业人士的意见。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。