您好，关于您提出的“工伤一年内未申请的怎么办”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，工伤认定是有严格时限的。按照相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果单位因特殊情况无法及时申请，经批准可以适当延长，但一般不建议拖延。
如果单位没有在规定时限内提出工伤认定申请，那么作为职工本人、近亲属或者工会组织，您有权在事故发生之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，也是保障您合法权益的重要途径。
重点来了，如果工伤发生后一年内都未申请工伤认定，那么可能会面临一些不利后果：
影响待遇报销：一旦超过工伤认定申请的时限，您可能无法享受到工伤保险提供的医疗费用报销、伤残津贴等福利待遇。这意味着，您需要自行承担因工伤产生的医疗费用和其他相关费用，这无疑会增加您的经济负担。
法律责任：虽然超过时限后您可能无法再通过工伤认定来获得工伤保险待遇，但如果单位存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未及时报告工伤事故等），您仍然有权通过法律途径追究单位的责任，要求单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下，您需要自行收集证据、提起诉讼等，过程可能会比较复杂和漫长。
因此，我建议您：
尽快申请：如果发生工伤事故，请务必在第一时间保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），并尽快向人社部门提出工伤认定申请。越早申请，越能保障您的合法权益。
与单位沟通：如果单位没有及时提出工伤认定申请，您可以与单位进行沟通，了解原因并催促其尽快办理。如果单位拒绝或拖延办理，您可以考虑自行申请或向相关部门投诉。
了解政策：作为参保人，您应该主动了解工伤保险的相关政策，知道自己的权利和义务。这样，在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。
总之，工伤认定申请时限非常重要，请务必在规定时间内提出申请。如果因特殊原因未能及时申请，也请尽快采取措施补救，以减少不必要的损失。希望这些解答能对您有所帮助。