针对您提出的“单位报备了工伤但没申请（劳动能力鉴定或相关待遇）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤报备和工伤申请（这里主要指劳动能力鉴定申请及后续待遇申请）是两个不同的环节。单位已经报备了工伤，说明工伤事故已经得到了初步的确认和记录。然而，如果单位没有进一步申请劳动能力鉴定或相关工伤待遇，这可能会影响到您后续的权益保障。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有进一步申请劳动能力鉴定或相关待遇。
- 沟通时，您可以明确表达自己的需求和权益，要求单位按照《工伤保险条例》的规定，为您申请劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。
自行申请劳动能力鉴定：
- 如果单位拒绝或无法为您申请劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请时，您需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您通常可以在就诊的医疗机构获取这些资料。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果单位不仅不申请劳动能力鉴定，还拒绝支付工伤待遇或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决，以保障您的合法权益。
了解并维护自己的其他权益：
- 在处理工伤问题的同时，您还可以了解并维护自己的其他权益，如要求单位支付停工留薪期间的工资、护理费等。
- 如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
总结与建议：
- 工伤问题涉及您的切身利益，建议您积极与单位沟通，并了解自己的权益和法律规定。
- 如果单位不配合或存在违法行为，不要犹豫，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理工伤问题的过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。