您好，非常理解您现在可能有些担忧和困惑。关于您提到的“发生工伤当时没有报备”的情况，我来为您详细解答一下。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位是有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这是单位的申请义务，也是保障职工权益的重要一环。

然而，如果您当时没有及时报备，导致单位未能在这30日内提出工伤认定申请，这并不意味着您就无法享受工伤待遇了。因为，除了单位有申请义务外，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

但这里需要注意的是，如果单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，是需要由该用人单位来负担的。这包括但不限于工伤医疗费用等。所以，即使您当时没有及时报备，单位仍然需要承担这部分费用，但这并不意味着您可以忽视及时报备的重要性。

另外，我还想提醒您的是，工伤认定是有严格时限的。一旦拖延，不仅会影响待遇的报销，还可能会让您承担额外的费用。因此，如果您不慎遭遇了工伤事故，一定要记得第一时间保留证据，并尽快向单位或者相关部门进行申报。

最后，如果单位拖延不办或者拒绝为您申报工伤，您也可以主动了解政策，及时自行向人社部门提出工伤认定申请。千万不要超过1年的时限，以免影响您的后续治疗和待遇享受。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。