如果发生工伤但单位没有进行用工备案，您不必过于担心，因为即使单位未及时备案，您或您的近亲属、工会组织仍然有权在规定的时间内提出工伤认定申请。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、了解工伤认定申请的基本流程
用人单位的责任：
- 正常情况下，用人单位应在职工受伤后24小时（或根据当地规定，如马鞍山市要求48小时）内向统筹地区社会保险行政部门进行电话或书面备案。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或近亲属、工会组织的权利：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、未备案情况下的应对措施
收集证据：
- 尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明工伤的发生和性质，为后续的工伤认定申请提供有力支持。
及时提出申请：
- 在了解用人单位未备案后，应尽快准备工伤认定申请所需材料，包括《工伤认定申请表》、医疗证明、劳动关系证明等。
- 确保在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以免错过时效。
选择申请渠道：
- 可以根据当地社会保险行政部门的要求，选择线上或线下的申请渠道。
- 线上申请通常更加便捷，可以通过当地社会保险行政部门的官方网站或相关APP进行。
- 线下申请则需要前往当地社会保险行政部门的办公地点提交申请材料。
三、注意事项
保持沟通：
- 在申请过程中，保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进度和结果。
- 如果用人单位对工伤认定有异议，可以依法进行申诉或提起行政诉讼。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能会因地区和时间而有所不同，因此应关注当地社会保险行政部门的最新政策动态。
- 了解并遵守当地政策要求，以确保工伤认定申请的顺利进行。
寻求法律援助：
- 如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 他们可以提供专业的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总之，即使发生工伤时单位没有进行用工备案，您仍然有权在规定的时间内提出工伤认定申请。通过收集证据、及时提出申请、选择合适的申请渠道以及关注政策变化和寻求法律援助等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。