核心结论：即使未备案，只要存在事实劳动关系，劳动者受伤后仍可依法主张工伤赔偿等权益。以下是具体分析：

1. 事实劳动关系的认定是关键
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需满足三个条件：

   • 双方符合法律、法规规定的主体资格（如劳动者年满16周岁，用人单位依法成立）；
     
   • 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     证据收集：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等证明劳动关系存在。

2. 未备案不影响工伤认定申请

   • 备案并非工伤认定的前置条件，即使未签订劳动合同或未备案，只要符合事实劳动关系条件，劳动者仍可向当地社保部门申请工伤认定。
     
   • 流程：发生事故后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 用人单位不配合：若单位拒绝承认劳动关系或拒绝盖章，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定程序。

3. 工伤赔偿的法律依据

   • 经认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 若单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，由用人单位承担全部赔偿费用。
     
   • 赔偿项目：具体金额需结合伤残等级（通过劳动能力鉴定确定）、工资水平、地区标准等计算。

4. 维权建议

   • 优先协商：与用人单位沟通，要求其配合申请工伤认定并赔偿。
     
   • 行政投诉：向劳动监察大队举报单位未缴纳社保或未支付工伤待遇。
     
   • 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤赔偿及可能的未签合同双倍工资差额（若符合条件）。

行动提示：立即收集证据（如工资条、工作记录、医疗单据等），尽快申请工伤认定。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。