针对您提出的“上班受伤公司没有备案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然用人单位应在职工受伤后尽快进行工伤备案，但即使公司没有及时备案，您作为工伤职工或其近亲属、工会组织，仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，不受公司是否备案的影响。

接下来，我为您详细解释一下工伤认定的流程和注意事项：

1. 工伤认定申请：

   • 如果公司没有备案，您可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 备案与认定的关系：

   • 备案是工伤认定流程中的一个环节，但并非必要条件。即使公司没有备案，只要您能提供充分的证据证明工伤事实，社会保险行政部门仍然可以受理并认定工伤。
   • 备案的主要目的是为了加快工伤认定的速度，以及联动医院启动医药费垫付流程，减轻受伤职工和企业的垫付压力。但如果您没有备案，这些便利可能无法享受，但不影响工伤认定的本身。

3. 特殊地区的备案新规：

   • 以嘉兴经开区为例，该区域推行了工伤事故48小时备案机制。如果事故发生在该区域，且您能在48小时内完成线上备案，将能享受认定提速、经济减负等便利。
   • 但请注意，即使在该区域，备案也不等于申报工伤。线上报备后，仍需及时线下提交工伤认定申请材料。

4. 后续处理：

   • 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司拒绝支付相关费用或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、就诊记录、劳动关系证明等。这些证据将对您后续的工伤认定和维权起到至关重要的作用。同时，如果您对工伤认定流程或相关政策有疑问，可以随时咨询当地的社会保险行政部门或劳动监察部门，他们将为您提供专业的指导和帮助。