您好，非常理解您现在的处境和担忧。在没有营业执照的公司上班受伤，确实是一个比较棘手的问题，但请放心，您的合法权益依然受到法律保护。下面我将为您详细解答应该如何处理这种情况。
一、法律关系及责任认定
首先，需要明确的是，没有营业执照的公司不具备合法的用人单位主体资格，因此您与该公司之间不构成传统意义上的劳动关系。不过，这并不意味着您的权益无法得到保障。在这种情况下，您与该公司老板之间一般会被认定为雇佣关系。根据法律规定，在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
接下来，我们需要了解您有权要求哪些赔偿以及赔偿的标准。一般来说，赔偿项目包括：
- 医疗费：包括治疗、康复所需的所有费用，如挂号费、检查费、手术费等。
- 误工费：根据您实际误工的时间和收入状况来确定。如果您没有固定收入，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、人数和护理期限来确定。
- 交通费：凭有效票据计算因就医等实际发生的交通费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据您的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。
如果您因受伤造成了伤残，还可以要求以下赔偿项目：
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准来计算。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算，如果特殊需要，可以参照配制机构的意见。
特别需要注意的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，无营业执照的单位职工受到事故伤害，应由该单位给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。
三、处理流程与途径
了解了赔偿项目和标准后，接下来是处理流程和途径：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与受伤相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、医院诊断证明、病历、事故现场照片等。这些证据将用于证明您与该公司之间的雇佣关系以及受伤的事实和经过。
- 与老板协商：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担赔偿责任。在协商过程中，您可以根据前面提到的赔偿项目和标准来提出自己的赔偿要求。
- 申请调解：如果协商不成，您可以向当地的人民调解委员会或其他相关调解机构申请调解。调解机构会帮助您与老板进行沟通协商，争取达成赔偿协议。
- 提起诉讼：如果协商和调解均无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉讼请求。
四、注意事项
在整个处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保存所有与受伤相关的证据材料，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和自身权益，以便在协商和争议解决过程中能够据理力争。
- 及时行动：尽快进行证据收集、协商和调解等工作，避免拖延导致权益受损。
五、专业法律咨询
最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规来为您提供更详细的指导和支持，确保您的权益得到最大程度的维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。