核心结论：私人老板没有营业执照，员工受伤后，可通过确认劳动关系、申请工伤认定（或视同工伤情形处理）、提起民事诉讼等途径维护自身权益。具体如下：

1. 确认劳动关系或事实劳动关系

   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，若存在实际用工行为（如接受管理、提供劳动、支付报酬等），仍可认定存在事实劳动关系。
   • 操作建议：收集工资支付记录（如转账记录、收条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作现场照片等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若老板否认用工关系，需通过仲裁或诉讼程序固定事实。

2. 申请工伤认定（特殊情形下的处理）

   • 直接申请工伤的障碍：根据《工伤保险条例》，用人单位需依法登记注册并缴纳工伤保险费，未取得营业执照的单位不具备用工主体资格，无法直接申请工伤认定。
   • 替代方案：
     • 视同工伤情形：若老板挂靠其他单位用工，或存在违法转包、分包（如建筑领域），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，可要求被挂靠单位或转包方承担工伤保险责任。
     • 人身损害赔偿诉讼：若无法通过工伤途径解决，可直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向法院起诉老板，要求其承担人身损害赔偿责任（依据《民法典》第1192条）。

3. 民事诉讼的赔偿范围与举证责任

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等（具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）。
   • 举证要点：
     • 证明受伤与工作相关（如现场视频、证人证言）；
     • 证明老板存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等）；
     • 若老板主张员工自身过错，需由其承担举证责任（如员工故意或重大过失导致事故）。

4. 行政投诉与联合执法

   • 投诉途径：向当地市场监督管理部门举报老板无照经营行为（依据《无证无照经营查处办法》），可能促使老板面临行政处罚，间接推动赔偿协商。
   • 联合执法：若涉及安全生产问题（如建筑、化工等领域），可同时向应急管理部门投诉，要求对工作场所进行安全检查，固定事故证据。

风险提示：

• 若老板逃避赔偿或无力支付，可能面临执行困难，建议申请财产保全（如冻结银行账户、查封设备）；
• 诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算），需及时主张权利；
• 若老板涉嫌犯罪（如重大责任事故罪），可向公安机关报案，追究其刑事责任的同时主张民事赔偿。

行动建议：立即收集证据（如医疗记录、用工证明、现场照片），优先通过劳动仲裁确认劳动关系或直接起诉老板，同时可向行政部门投诉以增加谈判筹码。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。