针对您提出的“私人老板没公司、没劳动合同、没考勤、没工作证，受伤后该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您没有与私人老板签订劳动合同，也没有考勤记录和工作证，但只要您确实是在为老板工作过程中受伤，您仍然有权要求赔偿。关键在于您需要证明与老板之间存在事实上的劳动关系。

一、及时就医并保留证据

受伤后，您的首要任务是立即就医，确保生命安全。同时，请务必妥善保管所有医疗凭证，如病历、诊断证明、医疗费发票等。这些凭证将是您后续主张赔偿的关键证据。

二、确认劳动关系

由于您没有劳动合同、考勤记录和工作证，因此需要通过其他方式来证明与老板之间的事实劳动关系。您可以尝试收集以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些可以证明老板曾经向您支付过工资。
2. 同事证言：如果有其他同事在场或了解您的工作情况，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
3. 工作沟通记录：如与老板的微信聊天记录、短信记录等，这些可以证明您与老板之间存在工作上的联系。

如果必要，您可以持上述证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。这是后续进行工伤认定和主张赔偿的基础。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书或上述收集的证据）、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果经认定为工伤且伤情稳定后存在残疾，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

五、主张赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求私人老板支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。首先，您可以尝试与老板协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以根据劳动关系或雇佣关系选择提起劳动仲裁或民事诉讼。

• 如果您选择基于劳动关系主张赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按工伤待遇标准进行赔偿。
• 如果您选择基于雇佣关系主张赔偿，可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担雇主责任。

六、强制执行

如果仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。

七、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 时效问题：务必在1年内提出工伤认定申请，避免丧失胜诉权。
2. 证据保存：妥善保存所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，即使您没有与私人老板签订劳动合同、没有考勤记录和工作证，但只要您能够证明与老板之间存在事实上的劳动关系，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，您仍然可以依法主张自己的合法权益并获得应有的赔偿。