您好，非常理解您现在的担忧。即使在没有营业执照的单位工作受伤，您的合法权益依然受到法律的保护。下面我将为您详细介绍处理此类问题的步骤和建议：
一、确认事实劳动关系
首先，您需要证明与该单位存在事实上的劳动用工关系。这可以通过收集以下证据来实现：
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这些能直接证明您与该单位的经济往来。
- 身份证明证件：工作证、服务证等显示您个人信息及工作岗位的证件，这些能证明您在该单位的工作身份。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他在该单位工作的同事出具的证明，他们可以证实您与该单位的关系以及受伤的情况。
二、申请劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定赔偿数额的重要依据。申请时，您需要提供工伤认定决定（如果已进行工伤认定）和相关医疗资料。
三、确定赔偿责任与要求赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，无营业执照单位的职工受到事故伤害，应由该单位向伤残职工或其近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇，通常包括：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、药费、住院费等。
- 误工费、护理费：因工伤导致的误工损失和护理费用。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：因治疗工伤而产生的交通、住宿和住院期间的伙食补助。
- 必要的营养费：根据医疗机构的建议，给予必要的营养费用。
- 如构成伤残：还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
您应与单位协商赔偿事宜，确保获得应有的赔偿。如果单位拒绝赔偿或赔偿标准不符合法律规定，您可以采取进一步的法律行动。
四、争议解决途径
如果与单位协商无果，您可以通过以下途径解决争议：
- 向劳动监察部门投诉：劳动行政部门有权查处无照经营单位，并责令其改正和给予行政处罚，以促使单位积极处理工伤赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：尽管单位无营业执照，但双方纠纷仍可按劳动争议处理程序处理。您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 提起民事诉讼：如对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
在整个处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、照片等，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和自身权益，以便在协商和争议解决过程中能够据理力争。
- 及时行动：尽快进行劳动关系确认、劳动能力鉴定和赔偿协商，避免拖延导致权益受损。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供帮助和支持。