当雇员在没有营业执照的单位工作时受伤，他们仍然有权获得赔偿。以下是一些关于如何赔偿的详细解答：

一、赔偿责任认定

首先，即使雇主没有营业执照，也不能因此逃避对伤亡人员的赔偿责任。非法用工单位的伤亡人员同样享有获得赔偿的权利。这意味着，无论雇主是否拥有合法的营业执照，只要雇员在工作中受伤，雇主都需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿项目与计算

赔偿项目通常包括以下几项：

1. 医疗费用：按照实际的医疗支出确定，包括挂号费、药费、检查费等所有因受伤治疗所花费的费用。

2. 一次性赔偿金：根据伤残等级而定。一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，依此类推，十级伤残为6倍。赔偿基数通常是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、维权途径与证据收集

1. 协商：建议雇员首先尝试与雇主协商赔偿事宜，以和平的方式解决问题。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，雇员可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。在这个过程中，雇员需要注重收集相关证据，以证明自己的主张。

   • 劳动合同：能证明雇佣关系的存在。
   • 医疗记录：反映受伤情况和治疗过程。
   • 工友证言：作为有力佐证，证明雇员是在工作中受伤的。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、报酬支付凭证等，也能帮助证明雇佣关系和受伤事实。

3. 法律途径：根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照单位的职工受到事故伤害，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。因此，雇员可以依法要求雇主进行赔偿。

四、注意事项

1. 及时报告事故：雇员受伤后应立即向单位报告事故情况，并要求按相关规定进行赔偿。

2. 保留证据：在整个处理过程中，雇员应尽可能保留所有与事故和赔偿相关的证据和文件。

3. 了解法律法规：雇员应了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，即使在没有营业执照的单位工作受伤，雇员仍然有权获得赔偿。他们可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的权益。在整个过程中，注重证据收集和了解法律法规是非常重要的。