针对您提出的“工厂没有执照受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工厂没有营业执照进行经营属于非法经营行为。若工人在这样的工厂中受伤，其赔偿问题应依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》的相关规定来处理。

一、赔偿责任与法律依据

根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或未经依法登记、备案的单位（包括被吊销或撤销营业执照、登记、备案的单位）的职工受到事故伤害或患职业病，应由该单位承担全部赔偿责任。这意味着，即使工厂没有营业执照，它仍然需要对受伤的工人负责，并支付相应的赔偿。

二、赔偿标准与内容

1. 死亡赔偿：若工人因事故伤害或职业病不幸死亡，工厂应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付10倍的丧葬补助等其他赔偿金。

2. 医疗与生活费用：在治疗期间，工厂应全额支付工人的生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等，这些费用的标准和范围均按照《工伤保险条例》的规定执行。

3. 伤残赔偿：若工人因伤致残，需先进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，工厂应根据伤残等级支付一次性伤残补助金，具体数额不得低于《工伤保险条例》规定的标准。

三、赔偿流程

1. 确认劳动关系：工人应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与工厂存在事实劳动关系。

2. 申请劳动能力鉴定：工人应向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评定伤残等级。鉴定费用通常由工厂承担。

3. 协商赔偿：基于劳动能力鉴定结果，工人应与工厂协商具体的赔偿数额。

4. 争议解决：

   • 若协商不成，工人可向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 若调解无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 若对仲裁裁决不服，工人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、所需材料

• 在申请劳动能力鉴定时，工人需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
• 在申请仲裁或诉讼时，工人需准备劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、病历等证据材料。

五、法律建议

对于未办理营业执照的工厂，建议尽快完成登记和备案手续，以降低法律风险。同时，工厂应积极与受伤工人或其近亲属沟通协商，按照法律规定进行赔偿，以避免进一步的法律纠纷和社会影响。

综上所述，即使工厂没有营业执照，受伤工人的合法权益仍然受到法律保护。工厂应严格按照相关法律法规的规定，承担赔偿责任，确保受伤工人获得应有的赔偿。