您好，非常理解您在工厂上班受伤却面临工厂没有保险的困境。针对您的情况，我将为您详细解答赔偿的相关问题。
一、明确结论：
即使工厂没有为您购买保险，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。赔偿责任应由工厂承担，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、以及可能涉及的伤残待遇等。
二、具体赔偿项目与标准：
医疗费用：
- 您因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，都应由工厂全额承担。请务必留存好所有医疗凭证，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期及评定伤残等级后所需护理的费用，也应由工厂承担。若工厂未派人护理，则需支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
伤残待遇（如适用）：
- 如果您的工伤构成了伤残等级，工厂还需支付一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级（一级至十级）支付，标准为7至27个月的本人工资不等。伤残津贴则针对一级至四级伤残，按月支付，标准为本人工资的75%至90%。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（如适用）等，这些费用在符合规定的情况下，也应由工厂承担。
三、赔偿流程与注意事项：
及时报告工伤：
- 您应尽快向工厂报告工伤情况，以便工厂及时采取措施并准备相关赔偿事宜。
申请工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿。
协商或仲裁、诉讼：
- 在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与帮助：
- 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律途径。
- 同时，也请您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要因为工厂没有保险而放弃自己的赔偿权利，法律会为您撑腰。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。