工厂未购买保险且员工上夜班下班受伤的情况下，员工仍有权获得赔偿，赔偿途径主要包括工伤保险待遇的替代性赔偿（若构成工伤）以及向工厂主张人身损害赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇的替代性赔偿（若构成工伤）

   • 工伤认定：首先，需要确认员工受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工受伤符合这一情形，即使工厂未购买工伤保险，员工也有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿主体：在工厂未购买工伤保险的情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，赔偿主体为工厂。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）等。

2. 向工厂主张人身损害赔偿

   • 法律依据：如果员工受伤不构成工伤，或者虽然构成工伤但工厂拒绝支付工伤保险待遇，员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 举证责任：员工需要证明工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并且该过错与员工受伤之间存在因果关系。

行动建议：

1. 及时就医并保留证据：员工在受伤后应及时就医，并保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
2. 申请工伤认定：如果员工认为受伤构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 与工厂协商或提起诉讼：根据工伤认定结果和工厂的态度，员工可以选择与工厂协商赔偿事宜，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。

在处理此类案件时，建议员工寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。