针对您在工厂下班受伤如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，下班后的受伤是否构成工伤，这是决定赔偿方式的关键因素。根据相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，但因工作原因受到事故伤害的情况也可能被认定为工伤。具体来说，下班后的受伤赔偿情况可以分为以下几种：

1. 下班途中交通事故：

   • 如果您在下班途中骑车摔伤，且对交通事故不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。在此情况下，工厂需要按照工伤赔偿标准支付您的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若工厂拒绝赔偿，您可以按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在获得认定后，与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。

2. 与工作相关的收尾性工作受伤：

   • 如果您在下班后从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时受伤，这种情况也有可能被认定为工伤。同样，工厂需要按照工伤标准进行赔偿。

3. 普通骑车自行摔倒：

   • 如果您只是在下班途中普通骑车自行摔倒，且与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，工厂一般无需承担赔偿责任。

4. 工厂存在过错的情况：

   • 虽然下班后的摔伤通常不被认定为工伤，但如果工厂存在过错（如安排加班导致员工过度疲劳、下班时厂内道路存在安全隐患等），且这些过错与您的摔伤有直接因果关系，那么工厂可能需要承担一定的侵权赔偿责任。具体责任划分和赔偿比例需结合实际过错情况确定。

在申请工伤认定和赔偿过程中，建议您注意以下几点：

• 及时报告：受伤后应尽快向工厂报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 了解法规：熟悉当地的工伤保险条例和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 积极沟通：与工厂保持积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以寻求法律援助或走法律途径解决。

总之，下班后的受伤赔偿情况需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的受伤与工作有关或工厂存在过错，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便获得更准确的指导和帮助。