在工厂上班受伤后，关于赔偿的问题，这是一个涉及多个法律环节和知识点的复杂过程。不过，别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程和注意事项，帮助您更好地维护自己的权益。

一、首要步骤：工伤认定

1. 申请时间：

   • 工厂应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书

3. 认定标准：

   • 包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。

4. 认定结果：

   • 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、关键步骤：劳动能力鉴定

1. 申请时间：

   • 在工伤认定完成且您的病情稳定后，即可申请劳动能力鉴定。

2. 所需材料：

   • 《工伤认定决定书》原件和复印件
   • 完整的病历材料
   • 您的身份证明原件和复印件
   • 其他可能需要的规定材料

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。

三、赔偿项目及标准

1. 如果工厂已缴纳工伤保险：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 其他费用：如伤残津贴、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也按规定由工伤保险基金或工厂支付。

2. 如果工厂未缴纳工伤保险：

   • 所有上述赔偿项目均由工厂按照法定标准承担。

四、处理步骤与注意事项

1. 及时告知工厂：受伤后应尽快告知工厂相关负责人，便于他们记录和处理。
2. 就医检查：确保受伤情况得到准确诊断，并保留好所有医疗记录。
3. 保存证据：保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。
4. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂或工伤保险基金申请赔偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。
5. 了解权益：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
6. 遵循流程：按照法律程序进行申请和赔偿，确保申请材料完整真实。
7. 寻求帮助：在处理复杂案件时，可以考虑咨询专业律师以维护自身权益。

总之，工厂上班受伤后的赔偿事宜需要遵循严格的法律程序和规定。通过正确的途径和方式申请工伤认定和赔偿，是保障您自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。