在工厂上班受伤但未辞职的情况下，您可以获得多项赔偿。以下是根据相关法规为您详细梳理的赔偿项目及流程：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 凭正规票据，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

3. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认后，按需配置，并由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若有伤残，可评定伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。

5. 生活护理费：

   • 如存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 住院期间护理费和伙食补助费：

   • 若住院，根据当地标准确定。

7. 交通费和食宿费：

   • 在统筹地区以外就医时，根据实际产生的费用及票据确定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 事故伤害发生之日起30日内，单位应申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属等在1年内可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾等影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿申请：

   • 携带相关材料（如工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等）向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

三、法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在符合条件的情况下，可以享受上述各项赔偿。具体赔偿标准及流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

四、注意事项

• 在整个赔偿过程中，请确保保留所有相关票据和证明材料，以便后续申请赔偿。
• 若与单位在赔偿问题上存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，工伤不辞职的情况下，您可以获得多项赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金等。请按照上述流程申请赔偿，并确保自己的合法权益得到保障。