在工厂受伤后辞职，公司是否赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，如果构成工伤，公司应承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 你需要在受伤后及时向公司报告，并由公司或你本人在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定结果：
- 如果社会保险行政部门认定你的受伤为工伤，那么你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么公司可能不承担赔偿责任，但你可以根据具体情况考虑其他法律途径，如提起民事诉讼等。
二、公司赔偿责任
构成工伤时的赔偿：
- 医疗费用：公司应支付你因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果你因工伤导致伤残，根据伤残等级，你将获得一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如护理费、交通费、住宿费等，根据具体情况由公司或工伤保险基金支付。
未构成工伤时的可能情况：
- 如果你的受伤未被认定为工伤，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你受伤，你可以根据《民法典》等相关规定，向公司主张侵权责任赔偿。
- 如果公司无过错，且你的受伤与工作无关，那么公司可能不承担赔偿责任。
三、辞职对赔偿的影响
辞职不影响工伤认定：
- 你的辞职行为不会影响工伤的认定结果。只要你在受伤时符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。
辞职可能影响部分赔偿的领取：
- 例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在你与公司解除或终止劳动关系时领取的。如果你在受伤后辞职，且符合领取条件，那么你可以领取这些补助金。
- 但需要注意的是，具体领取条件和标准可能因地区而异，你需要咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 受伤后尽快向公司报告，并由公司或你本人在规定时间内提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定、赔偿标准或流程有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
关注赔偿进展：
- 在工伤认定和赔偿过程中，保持与公司的沟通，关注赔偿进展，确保你的权益得到保障。