在厂里受工伤了又离职了，厂里通常是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、若认定为工伤
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关地方规定，若您因工致残被鉴定为一定伤残等级（如五级至十级），并在工伤后离职，您有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
- 具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，在某些地区，八级伤残可能支付15个月本人工资作为一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样地，若您因工致残并在离职时，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
- 该补助金用于补助您离职后可能产生的医疗费用，具体标准由各地根据自身情况制定。
其他工伤保险待遇：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
- 若您在停工留薪期内离职，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。
二、若未认定为工伤
民事诉讼途径：
- 若您的受伤未被认定为工伤，但确实是因工作原因导致，您可以通过民事诉讼途径要求公司承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿标准根据实际损失和法律规定确定。
非工作原因受伤：
- 若您的受伤并非因工作原因，公司通常无需承担赔偿责任。但在此情况下，您仍可以依据其他法律规定（如侵权责任法）寻求救济，不过这通常较为困难且赔偿有限。
三、特殊情况处理
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由用人单位承担。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论您是否打算离职，都应在发生工伤后及时申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿标准和项目。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在确定赔偿标准和项目后，与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，在厂里受工伤了又离职了，您通常有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。因此，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。