在厂里工伤离职的时候可以要求厂里赔偿吗-刘世吉律师

在厂里工伤离职的时候可以要求厂里赔偿吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

在厂里工伤离职的时候，职工确实有权要求厂里进行赔偿。这一结论基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，具体赔偿项目和标准由相关法律法规明确规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤保险待遇

一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 支付标准：以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。
- 支付标准：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月（具体月数可能因地区而异）。
其他费用
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
- 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性伤残就业补助金

法律依据：根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
支付标准：具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。如广东省规定，八级伤残为15个月本人工资（具体月数和基数可能因地区而异）。

三、经济补偿金

支付条件：如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。
支付标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况处理

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。

五、法律建议

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。
了解赔偿项目和标准：职工应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，包括工伤保险待遇、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金等。
与工厂协商或寻求法律途径：在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

示例说明：假设某职工在工厂工作期间发生工伤，经鉴定为九级伤残。该职工在离职时，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体月数因地区而异）。同时，如果该职工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金（具体数额因地区和伤残等级而异）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用均由用人单位承担。

综上所述，工伤离职时职工有权要求厂里进行赔偿，具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里受工伤了又离职了，厂里通常是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、若认定为工伤一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，若您因工致残被鉴定为一定伤残等级（如五级至十级），并在工伤后离职，您有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，在某些地区，八级伤残可能支付15个月本人工资作为一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：同样地，若您因工致残并在离职时，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补助您离职后可能产生的医疗费用，具体标准由各地根据自身情况制定。其他工伤保险待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。若您在停工留薪期内离职，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。二、若未认定为工伤民事诉讼途径：若您的受伤未被认定为工伤，但确实是因工作原因导致，您可以通过民事诉讼途径要求公司承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿标准根据实际损失和法律规定确定。非工作原因受伤：若您的受伤并非因工作原因，公司通常无需承担赔偿责任。但在此情况下，您仍可以依据其他法律规定（如侵权责任法）寻求救济，不过这通常较为困难且赔偿有限。三、特殊情况处理用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由用人单位承担。四、法律建议及时申请工伤认定：无论您是否打算离职，都应在发生工伤后及时申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿标准和项目。与用人单位协商赔偿事宜：在确定赔偿标准和项目后，与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。咨询专业律师：在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，在厂里受工伤了又离职了，您通常有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需视工伤认定结果和伤残等级而定。因此，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若发生争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后离职，职工有权根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：工伤保险待遇一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。计算公式为：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应月数。其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。如广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资（或本人工资）× 伤残等级对应月数。经济补偿金如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。特殊情况处理：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。法律建议：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。职工在辞职前应充分了解自身权益和赔偿标准，确保维权过程合法有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤了辞职，职工仍然有权要求公司进行赔偿。这一结论基于工伤赔偿的独立性和相关法律法规的规定，下面我将从多个角度详细解释：一、工伤赔偿的独立性工伤认定是基于职工在工作过程中受到的伤害或患的职业病，这一事实与职工的离职状态无关。一旦认定为工伤，职工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿项目与职工是否在职没有直接关系，而是基于工伤事实本身。二、具体赔偿项目及依据医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益与职工是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤事实产生的赔偿项目，与职工是否在职无直接关系。伤残补助金：经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资。经济补偿金（特殊情况）：如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、索赔流程工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。协商或仲裁、诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、注意事项及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在治疗过程中，职工应妥善保留医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤赔偿。关注时效问题：工伤赔偿请求具有时效限制，劳动者需在规定期限内提出工伤认定申请和赔偿请求，否则可能丧失权利。通常，工伤认定申请的期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。综上所述，工伤了辞职并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤辞职后，职工确实有权根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目和标准如下：工伤保险待遇一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。此外，停工留薪期工资也是职工应享有的权益，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。经济补偿金如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况处理：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。法律建议：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保自身合法权益得到保障的关键步骤。在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在争议解决过程中提供有力支持。鉴于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，且每个职工的具体情况可能有所不同，因此建议职工在辞职前或处理赔偿事宜时，直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和赔偿标准，确保维权过程合法有序。综上所述，工伤辞职后，职工有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准由法律法规明确规定。职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

结论前置：您在工厂拆迁前受的工伤，仍然有权要求相应的工伤赔偿，这与工厂拆迁获得的补偿是两个独立的法律关系。一、工伤赔偿的法律依据与独立性根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤赔偿是基于您与工厂之间的劳动关系以及您在工作中受到的伤害事实而产生的，与工厂是否拆迁无直接关联。二、工厂拆迁补偿与工伤赔偿的关系工厂拆迁时，您作为工厂的员工，有权根据拆迁政策获得相应的员工安置或解聘补偿（如果因此导致失业）。但这与您因工伤而应获得的赔偿是两个独立的法律关系。工厂拆迁补偿主要涉及土地使用权、房屋建筑物、设备搬迁安装、停产停业损失等方面的补偿，并不涵盖工伤赔偿。三、如何主张工伤赔偿确认工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。如果已经认定为工伤，但尚未获得赔偿，您可以继续主张自己的权益。与工厂协商：您可以与工厂协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，并尝试达成赔偿协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项及时主张权益：工伤赔偿有一定的时效限制，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内主张权益。保留证据：在主张工伤赔偿过程中，您应保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。咨询专业律师：虽然我作为王浩宇律师可以为您提供法律咨询，但在具体操作过程中，如果您遇到复杂情况或需要更详细的法律指导，建议及时咨询当地的专业律师。总结：您在工厂拆迁前受的工伤，仍然有权要求相应的工伤赔偿。这与工厂拆迁获得的补偿是两个独立的法律关系。您应尽快确认工伤认定情况，并与工厂协商赔偿事宜。如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后，在以下情况下离职可以拿到厂里的赔偿：获得工伤保险待遇赔偿：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。获得一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。在特定条件下获得经济补偿金：如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。法律建议：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保自身合法权益得到保障的关键步骤。了解赔偿标准和支付责任：在与工厂协商赔偿事宜时，职工应了解具体的赔偿项目和标准，以及支付责任方，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：如果在与工厂协商赔偿过程中遇到争议或困难，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤后离职的职工在符合上述条件的情况下，有权获得相应的赔偿。职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您因工伤辞职后，工厂需要补偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如符合条件），以及停工留薪期工资、护理费、医疗费等（如之前未支付或未足额支付）。具体补偿项目和金额需根据您的伤残等级、工资水平及当地规定来确定。详细分析：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付职工因工伤产生的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿职工因伤残导致的就业能力下降。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费、医疗费等：如果职工在工伤治疗期间需要护理，或者产生了医疗费用，这些费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。如果之前这些费用未支付或未足额支付，您在辞职时有权要求工厂进行补足。特殊情况说明：如果您的伤残等级较低，可能不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体需根据当地规定来确定。如果您在工伤期间已经与工厂协商并达成了赔偿协议，且该协议已经履行完毕，那么您在辞职时可能无法再要求额外的补偿。但如果您认为协议存在显失公平、重大误解等情形，可以依法向法院申请撤销或变更。建议与行动：首先，建议您尽快进行工伤鉴定，以确定您的伤残等级。然后，根据伤残等级和当地规定，计算您应得的补偿金额。如果与工厂在补偿问题上存在争议，您可以先尝试与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。后续思考：在处理工伤补偿问题时，您需要关注当地的具体规定和政策，因为不同地区在补偿标准、程序等方面可能存在差异。同时，您也需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您在工伤补偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里受的工伤，赔偿并不以离职为前提，员工在获得工伤赔偿后可以选择辞职，也可以选择继续留在原单位工作。是否辞职，应综合个人情况、工作环境及后续就业等因素进行考虑。详细分析：工伤赔偿的获取与离职无关：员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治与康复费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的获取并不以离职为前提条件。对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时还可以选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助金是离职时才能领取的，如果选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。辞职权利与工伤赔偿流程：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权。无论是否处于工伤赔偿流程中，只要按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式），即可解除劳动合同。辞职前，员工应确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，且赔偿项目和标准已经明确。这样，辞职通常不会削弱员工获得相应赔偿的权利。辞职可能带来的影响：辞职可能导致平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。例如，一次性伤残就业补助金的计算可能基于离职前的平均工资。辞职后，员工可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定辞职前，员工应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响，以及辞职对个人经济状况和未来职业发展的影响。建议与注意事项：在决定辞职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解辞职后工伤赔偿的具体流程和注意事项。确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。保留所有与工伤相关的证据，以备不时之需。这些证据可能包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。深入了解当地对于工伤赔偿和离职的具体规定，以确保自身权益得到最大程度的保护。总结：在厂里受的工伤，赔偿并不以离职为前提。员工在获得工伤赔偿后，可以根据自身情况和实际需求选择是否辞职。在决定辞职前，应充分了解辞职可能带来的影响，并采取必要措施确保自身权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤一年后离职，职工仍然有权要求赔偿。这一权利是基于工伤事实和相关法律法规的明确规定，不因职工离职而丧失。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目及依据一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论是否离职，都有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工在离职时与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定，旨在帮助工伤职工后续医疗治疗和重新就业。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一权益与职工是否在职无直接关系，只要工伤事实存在且处于停工留薪期内，职工就有权获得。医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益同样与职工是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。二、索赔流程工伤认定：职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的关键前提。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。协商或仲裁、诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。三、注意事项申请时间：职工离职后应及时向相关部门申请赔偿，通常需要在一年内从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算申请工伤认定时效。对于已经认定工伤并评定伤残等级的，后续申请赔偿也需遵循当地规定的流程和时间要求。证据留存：职工应注意留存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、医疗诊断证明等。这些证据对于顺利获得赔偿至关重要。赔偿支付主体：明确各项赔偿的支付主体。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费）；若未缴纳，则由用人单位承担相应支付责任。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。特殊情况处理：若用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，员工离职后可要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。作为余法河律师，我建议你如果面临工伤一年后离职要求赔偿的情况，务必及时咨询并了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后公司要求离职，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定与权益保护法律明确规定：根据《劳动合同法》，员工在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。工伤员工正处于需要治疗和恢复的阶段，公司此时要求辞职，会让员工陷入困境，并可能失去生活保障和后续治疗费用的支持。员工权益：若公司强行要求员工辞职，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同，保障工伤期间的权益。如果公司执意解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇（包括医疗费用、伤残补助金等）以及相应的经济补偿。二、应对策略与建议保留证据：员工在处理工伤事宜时，应保留好各类证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。这些证据是维护自身合法权益的重要依据。沟通协商：在面对公司要求离职的情况时，员工可以先与公司进行友好协商，指出公司行为的不合法性，并要求公司继续履行合同或给予合理赔偿。举报投诉与劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门举报投诉，由其责令公司改正。若公司仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。法律诉讼：对仲裁结果不服的员工，还可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、工伤后的其他注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：员工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在必要时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿等提供依据。工伤待遇与报销：员工应了解并争取自己应得的工伤待遇，包括治疗及康复费用、住院伙食补助、交通与食宿费用以及停工留薪期工资等。综上所述，工伤后公司要求离职是不符合法律规定的。员工应积极维护自己的合法权益，通过保留证据、沟通协商、举报投诉、劳动仲裁以及法律诉讼等途径来应对公司的违法行为。同时，员工还应关注工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等后续事宜，确保自己的权益得到全面保障。

摔伤期间是否可以问厂里索要赔偿，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及具体情况如何。以下是从不同角度进行的分析：如果摔伤构成工伤：工伤认定：首先，需要确认摔伤是否在工作过程中发生，且是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况。如果摔伤符合这些条件，那么应当被认定为工伤。赔偿权利：一旦摔伤被认定为工伤，您就有权向厂里索要相应的工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。申请流程：为了获得赔偿，您需要及时向厂里报告摔伤情况，并由厂里或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据伤残等级等具体情况申请相应的赔偿。如果摔伤不构成工伤：非工伤情况：如果摔伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的条件（如因个人疏忽或故意行为导致），那么可能不被认定为工伤。赔偿可能性：在不构成工伤的情况下，您向厂里索要赔偿的法律依据可能相对较弱。不过，如果厂里在摔伤事件中存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的防护措施），您仍然有可能通过民事诉讼等途径要求厂里承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和标准将依据《民法典》等相关法律规定来确定，与工伤赔偿有所不同。建议与行动：及时报告：无论摔伤是否构成工伤，您都应及时向厂里报告摔伤情况，以便厂里能够采取必要的措施并了解事件的经过。收集证据：在摔伤发生后，尽量收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定或进行民事诉讼。咨询专业：如果您对摔伤是否构成工伤或如何申请赔偿存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，摔伤期间是否可以问厂里索要赔偿取决于摔伤是否构成工伤以及具体情况如何。在处理此类问题时，请务必保持冷静并收集好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。