结论：在厂里和同事起了纠纷，是否可以找厂里赔偿，这取决于纠纷的性质、厂里的过错程度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
如果纠纷属于工作过程中的事故伤害：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果纠纷是在工作过程中因工作原因引发的，且造成了人身伤害，那么这可能构成工伤。
- 法律建议：在这种情况下，你可以先向厂里报告，并按照厂里的工伤申报流程进行申报。如果厂里未按规定申报，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
如果纠纷属于同事间的个人冲突，但厂里存在过错：
- 法律背景：如果纠纷虽然起源于同事间的个人冲突，但厂里在管理、安全保障等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时制止冲突等，导致你受到伤害，那么厂里可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律建议：在这种情况下，你可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，证明厂里存在过错。然后，你可以与厂里协商赔偿事宜，如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担相应的赔偿责任。
如果纠纷完全属于同事间的个人冲突，且厂里无过错：
- 法律背景：如果纠纷纯粹是同事间的个人冲突，与工作无关，且厂里在管理、安全保障等方面没有过错，那么厂里通常不需要承担赔偿责任。
- 法律建议：在这种情况下，你可能需要通过其他途径解决纠纷，如与同事协商、寻求第三方调解或向法院提起诉讼等。如果纠纷导致了人身伤害，你还可以根据《民法典》的相关规定，向侵权人（即你的同事）主张民事赔偿。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加重纠纷或导致自身权益受损。
- 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、现场照片、视频、证人证言等，这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 如果对法律程序或自身权益不确定，建议及时咨询专业律师（即我，李静律师），以获取更具体和专业的法律建议。
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