工伤了辞职，职工仍然有权要求公司进行赔偿。这一结论基于工伤赔偿的独立性和相关法律法规的规定，下面我将从多个角度详细解释：
一、工伤赔偿的独立性
工伤认定是基于职工在工作过程中受到的伤害或患的职业病，这一事实与职工的离职状态无关。一旦认定为工伤，职工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿项目与职工是否在职没有直接关系，而是基于工伤事实本身。
二、具体赔偿项目及依据
医疗费用：
- 因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益与职工是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤事实产生的赔偿项目，与职工是否在职无直接关系。
伤残补助金：
- 经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资。
经济补偿金（特殊情况）：
- 如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、索赔流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
协商或仲裁、诉讼：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在治疗过程中，职工应妥善保留医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤赔偿。
- 关注时效问题：工伤赔偿请求具有时效限制，劳动者需在规定期限内提出工伤认定申请和赔偿请求，否则可能丧失权利。通常，工伤认定申请的期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。
综上所述，工伤了辞职并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。