工伤职工确实有权要求公司进行赔偿，这一权益受到《工伤保险条例》等法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期的陪护费（若需要），同样由工伤保险基金承担。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工），也是工伤保险基金支付的范围。
- 生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级），同样由工伤保险基金支付。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责安排护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，即需要额外支付因公司过错导致的损失赔偿。
三、工伤赔偿的具体流程
及时救治并保留证据：
- 工伤发生后，公司应立即将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。
- 收集医疗文件（如诊断证明、病历）和事故证据（如现场照片、视频、同事证言），作为工伤认定的关键依据。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
等待工伤认定结果：
- 社保行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。期间请耐心等待，并关注认定进展。
劳动能力鉴定：
- 工伤治疗稳定后存在残疾或影响劳动能力者，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和医疗资料。
- 根据伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理），确定后续赔偿标准。
确定赔偿项目及金额：
- 依据鉴定结果和相关法规，精确计算各项赔偿金额，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
与公司协商赔偿：
- 在确定赔偿金额后，与公司相关部门或负责人进行协商，要求按法律规定支付赔偿金。
寻求法律援助或仲裁：
- 若公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护权益。
四、法律建议
- 保留证据：在整个工伤赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 了解法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准。
- 及时行动：工伤发生后，应及时采取行动，包括救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以免错过时效。
总结来说，工伤职工有权要求公司进行赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部赔偿责任。在整个过程中，建议工伤职工保留好相关证据，及时咨询并寻求我的专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。