结论：员工因失职导致工伤且给公司造成损失时，公司能否要求赔偿需根据具体情况判断，在符合法定条件及合同约定的情况下，公司可以依法要求员工承担相应的赔偿责任，但需确保赔偿请求的合法性与合理性，并遵循法律规定的赔偿方式与限制。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有权要求赔偿的情形
严重失职或故意行为：
- 若员工因严重失职或故意行为导致工伤事故发生，且该行为与公司遭受的损失之间存在直接因果关系，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 例如，员工违反操作规程，未佩戴安全防护设备导致工伤，且该行为是事故发生的直接原因，公司可依据相关规定要求赔偿。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工在失职或违规行为导致公司损失时应承担的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可依据合同要求员工赔偿。
- 例如，劳动合同中规定员工因失职导致工伤的，需承担一定比例的医疗费用或经济损失。
二、公司无权要求赔偿的情形
非员工过错：
- 若工伤事故的发生与员工无直接关联，如不可抗力、公司自身设备故障或管理不善等因素导致的损失，公司无权要求员工赔偿。
- 例如，因公司提供的设备存在安全隐患导致工伤，员工无过错，公司不应要求员工赔偿。
损失无法证明：
- 若公司无法提供充分证据证明损失是由员工特定行为造成的，或者损失与员工行为之间的因果关系不明确，公司无权要求员工赔偿。
- 例如，工伤事故发生后，公司无法确定具体责任人或损失金额，此时要求员工赔偿缺乏依据。
三、赔偿的合法性、合理性与方式
合法性与合理性：
- 公司需确保赔偿请求的合法性，即依据相关法律法规及劳动合同条款行事。
- 赔偿要求应合理，综合考虑员工的过错程度、损失大小及员工承担能力等因素。例如，要求员工承担全部损失可能不合理，尤其是当损失金额巨大时。
赔偿方式：
- 双方可协商确定赔偿方式，如从员工工资中分期扣除或一次性支付赔偿款。
- 从工资中扣除时，需遵循法律规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，每月最多扣除1000元作为赔偿。
劳动合同解除：
- 仅当员工严重失职且造成重大损害时，公司才有权解除劳动合同。此时，公司仍需依法支付员工应得的工资、经济补偿等。
四、实际操作建议
完善公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工在失职或违规行为导致公司损失时应承担的赔偿责任及赔偿方式。
- 规章制度需经合法程序制定并向员工公示，以确保其法律效力。
加强劳动合同管理：
- 在劳动合同中明确约定员工在失职或违规行为导致公司损失时的赔偿责任及赔偿方式。
- 定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同条款的合法性和有效性。
及时收集证据：
- 工伤事故发生后，公司应及时收集相关证据，如事故报告、监控录像、证人证言等，以证明损失与员工行为之间的因果关系。
- 证据收集应遵循合法、客观、全面的原则，确保证据的真实性和有效性。
协商与调解：
- 在要求员工赔偿前，公司可尝试与员工进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商和调解可降低诉讼成本和时间成本，有助于维护良好的劳动关系。
总结：员工因失职导致工伤且给公司造成损失时，公司能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件及合同约定的情况下，公司可以依法要求员工承担相应的赔偿责任。但需确保赔偿请求的合法性与合理性，并遵循法律规定的赔偿方式与限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。