员工发生工伤，公司通常是需要承担赔偿责任的。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司需承担的赔偿责任

1. 治疗期间的工资福利：员工在工伤治疗期间，公司应支付其原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。
2. 伤残津贴：若工伤导致员工劳动能力障碍，公司需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：对于五级、六级伤残的工伤职工，若其提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他费用：包括工伤治疗所需的挂号费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，以及工伤复发需要治疗时的相应费用。

二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部工伤赔偿项目费用。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司不支付，工伤保险基金可先行垫付，之后公司需偿还。

三、工伤认定的流程与影响

1. 工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定结果的影响：一旦被认定为工伤，公司即需承担上述赔偿责任。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由公司负担。

四、员工维权途径

若公司未依法承担赔偿责任，员工可通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求其支付法定赔偿项目。
2. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 申请仲裁：调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的赔偿

• 停工留薪期：工伤修养期即停工留薪期，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。在此期间，公司需按月支付员工原工资福利待遇。
• 生活护理费：若工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司需负责护理或支付护理费。

总结与建议：

员工发生工伤后，公司通常需承担赔偿责任。为确保自身权益，员工应及时了解工伤认定流程，并在必要时通过法律途径维权。若您在工伤赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。