当工伤员工发生工伤时，公司需要承担的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对公司应赔偿项目的详细分析：
一、工伤认定及治疗期间
医疗费用：
- 员工因工作受伤所需的治疗费用，包括门诊费、住院费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司自行承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。公司可以派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准参照当地护工劳务报酬。
二、劳动能力鉴定后
五至十级伤残：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
- 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 工作安排与伤残津贴：对于五级、六级伤残员工，公司应保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一至四级伤残：
- 一般保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。公司需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；若公司未参保，则相关费用由公司承担。
三、工亡情况
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若公司未参保，则由公司支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。若公司未参保，则由公司支付。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未参保，则由公司承担。
四、公司责任与注意事项
- 及时报告与协助：公司应在员工发生工伤后及时报告社会保险行政部门，并协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 按时缴纳工伤保险费：公司应按时足额缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳，则需自行承担全部赔偿责任。
- 保留相关证据：公司应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
总结与建议：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时、足额地承担各项赔偿责任。若公司未依法参保或处理不当，将可能面临法律纠纷和额外的经济负担。因此，建议公司在处理工伤事故时，务必参照当地的具体规定执行，并咨询专业法律人士以确保合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。