员工受伤后，公司需承担的赔偿责任主要取决于是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 公司已缴纳工伤保险

   • 公司承担部分：

     • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工作受伤需暂停工作时，公司在停工留薪期内应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
     • 停工留薪期护理：若员工生活不能自理，公司需负责护理或支付护理费用。
     • 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残员工，公司应安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同终止或解除时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级为40个月，依此类推至十级为4个月。

   • 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡补助金等。

2. 公司未缴纳工伤保险

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、工亡补助金等。此外，公司还需承担停工留薪期工资福利待遇、护理费用、五级至六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

二、不构成工伤的情况

• 侵权责任：若员工受伤是由于公司设施存在安全隐患、管理人员或其他员工的侵权行为导致的，公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及后续治疗费等。
• 人道主义补偿：即便在法律上公司无赔偿义务，出于人道主义考虑，公司也可自愿给予员工一定的经济补助，以缓解其经济困难。补助金额和方式由公司自行决定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：公司应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，员工或其亲属可在一年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，作为赔偿依据。
3. 赔偿协商与支付：公司与员工应根据鉴定结果协商赔偿事宜，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

四、建议

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，公司应尽快为员工申请工伤认定，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
• 依法缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险和法律责任。
• 妥善处理赔偿事宜：在处理赔偿事宜时，公司应积极与员工沟通协商，确保员工的合法权益得到充分保障。

员工受伤后，公司需承担的赔偿责任复杂多样，具体取决于是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。