员工因工受伤，公司需依法承担包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残赔偿等赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 医疗费用相关赔偿

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，公司应支付员工因治疗工伤产生的所有符合规定的医疗费用，这包括挂号费、住院费、手术费、药品费和检查费等。

   • 例如，若员工因工伤需要手术治疗，公司需承担手术费用及后续的康复费用。

2. 住院伙食补助费及交通、食宿费：员工住院治疗期间，公司还需按规定支付伙食补助费用。若需到外地就医，经同意后，公司也应承担所需的交通和食宿费用。

二. 停工留薪期相关费用

1. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。

   • 例如，若员工因工伤需休息6个月，公司需按月支付其原工资福利待遇。

2. 护理费：对于生活不能自理的工伤员工，公司在停工留薪期内需负责护理或支付相应的护理费用。

三. 伤残相关赔偿

1. 一次性伤残补助金及伤残津贴：若员工因工伤导致伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并根据情况按月支付伤残津贴。伤残等级越高，补助金和津贴的数额也越高。

   • 例如，五级伤残的员工，公司需支付其本人工资70%的伤残津贴。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，公司还需支付这两笔补助金。具体标准由省级人民政府规定，通常以员工本人工资为基数，根据伤残等级计算月数后支付。

四. 其他注意事项

• 若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。
• 工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和金额的重要依据，公司应积极配合员工进行这两项工作。

我建议，公司在员工受伤后，应及时进行工伤认定，并根据法律规定承担相应的赔偿责任。同时，公司也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。