员工发生工伤时，公司需承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 医疗救治与费用承担

   • 及时救治：公司应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的医疗处理。
   • 医疗费用：公司需承担员工因工作受伤或患职业病所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，并确保这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。若公司未缴纳工伤保险，则需全额承担这些费用。

2. 停工留薪期待遇

   • 工资福利：在停工留薪期内，公司应保持员工原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理：若员工生活不能自理，公司需负责安排护理或支付相应的护理费用。

3. 伤残与工亡待遇

   • 伤残补助：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。对于一至六级伤残员工，公司还需按月支付伤残津贴。
   • 工亡赔偿：若员工因工伤死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用在已缴纳工伤保险的情况下，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳则由公司全额承担。

4. 辅助器具配置与康复费用

   • 辅助器具：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤员工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。若因公司原因未及时获得基金支付，公司需先行垫付或承担责任。
   • 康复费用：工伤员工若需要康复治疗，相关费用也应由公司承担，以帮助员工恢复身体功能，尽快回归工作岗位。

5. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用由公司负担。
   • 劳动能力鉴定：公司应协助工伤员工进行劳动能力鉴定，提供所需材料和配合相关工作。根据鉴定结果，公司需按照法律规定妥善处理与工伤员工的劳动关系。

6. 其他责任

   • 避免歧视：公司不得因员工遭受工伤而解除劳动合同或对其进行歧视性待遇，应合理安排工作岗位。
   • 提供证明材料：公司有义务配合员工提供工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿所需的证明材料。
   • 安全生产管理：公司应加强安全生产管理，采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。

举例说明：假设某公司员工在工作过程中因操作不当导致手臂受伤，经鉴定为九级伤残。若公司已为员工缴纳工伤保险，则公司需承担停工留薪期内的工资福利、生活护理费用（如有需要），并协助员工办理工伤保险基金的赔偿手续，包括一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，则除上述费用外，公司还需全额承担医疗费用、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律建议：为确保员工权益得到保障，公司应高度重视工伤保险的缴纳和安全生产管理。一旦发生工伤事故，公司应立即启动应急预案，确保员工得到及时救治，并按照法律法规要求履行各项责任。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工需求，提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。