当员工发生工伤时，公司需要承担的费用会根据是否已为员工支付工伤保险而有所不同。以下是对公司需要承担费用的详细解答：
一、若公司已为员工支付工伤保险
治疗期间的薪资福利：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。这是为了保障员工在接受工伤治疗期间的基本生活需求。
五级六级伤残补贴：对于五级和六级伤残的职工，公司需按月发放伤残津贴，以帮助他们应对因伤残导致的收入减少。
一次性残疾就业补给金：当劳资双方终结或解除了雇佣关系时，伤残员工应享受一次性残疾就业补给金，以帮助他们重新就业或适应新的生活状态。
二、若公司未为员工支付工伤保险
若公司未依法为员工支付工伤保险，则需承担《工伤保险条例》规定的所有工伤保险待遇项目及一定标准的费用，包括但不限于：
医疗救治费用：包括工伤治疗和康复所需的各类费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费以及康复费等。
住院伙食补助：员工因工伤住院治疗期间，公司需按规定支付伙食补助费。
异地就医费用：当员工需到统筹地区以外就医时，产生的交通食宿费由公司承担。
辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，帮助员工更好地恢复生活和工作能力。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。
生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，公司需支付生活护理费。
伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金（按伤残等级由公司支付）、一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴。
一次性医疗补助金和伤残就业补助金：在雇佣关系结束或者解除时，员工应享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
工亡相关补助金：若员工因工死亡，公司需支付丧葬补助金、被抚养人生活补助金以及因公死亡补偿金。
劳动能力鉴定费：向劳动能力鉴定机构支付的鉴定费用也需由公司承担。
三、索赔流程
若员工发生工伤，可按照以下流程向公司索要赔偿：
提出工伤认定申请：先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
核算赔偿数额：根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。
与公司协商赔偿：与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
综上所述，公司需要承担的费用会根据是否已为员工支付工伤保险而有所不同。若公司未依法支付工伤保险，则需承担所有工伤保险待遇项目及一定标准的费用。因此，建议公司依法为员工支付工伤保险，以减轻在员工发生工伤时的经济负担。