员工因工受伤，公司需根据一系列因素来承担相应的补偿责任。以下是对公司应提供的补偿的详细解答：
一、工伤认定及治疗期间
医疗费用：
- 员工因工受伤所需的治疗费用，如果符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若公司未为员工参保，则这些费用需由公司自行承担。
- 工伤康复费用也遵循同样的原则，符合规定的将从工伤保险基金或公司支付（未参保情况）。
停工留薪期工资：
- 在员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。
护理费用：
- 如果工伤员工在生活不能自理且需要护理，公司在停工留薪期应负责护理，可以派人护理或支付护理费请人护理，标准应参照当地的护工劳务报酬。
二、劳动能力鉴定后
根据员工的伤残等级，公司将承担不同的补偿责任：
五至十级伤残：
- 员工将享受一次性伤残补助金。
- 当劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，公司应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
- 对于五级、六级伤残的员工，公司应保留劳动关系并安排适当工作；如果难以安排，应按月发放伤残津贴（五级为70%的本人工资，六级为60%），并继续为其缴纳社保费。
一至四级伤残：
- 一般情况下，公司应保留劳动关系，员工将退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴。公司需以伤残津贴为基数为其缴纳基本医疗保险费；若未参保，相关费用由公司承担。
三、工亡情况
如果员工因工死亡，公司应支付以下补偿：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按员工生前工资的一定比例发给其无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；但总额不得超过员工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、重要提示
- 工伤保险的重要性：公司应按照法律规定为员工购买工伤保险，以保障双方的权益。如果未参保，所有工伤补偿费用将由公司自行承担。
- 工伤认定与劳动能力鉴定的关键性：这两个环节是确定补偿标准的关键。公司应积极配合并提供必要的材料。
综上所述，员工因工受伤后，公司应根据具体情况承担相应的补偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工亡情况下的多项补偿。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。