员工在公司受伤后的赔偿问题，是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。以下是对这一问题的详细解析，旨在帮助您全面了解赔偿流程、项目和标准。

一、工伤认定

1. 申请时限与主体

• 公司申请：公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，可适当延长时限。
• 员工或家属申请：若公司未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料

• 工伤认定申请表
• 与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）
• 医疗诊断证明或职业病诊断书

3. 认定结果

• 社会保险行政部门在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于简单案件，可在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时机与主体

• 当伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，公司、员工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 申请材料

• 劳动能力鉴定申请表
• 工伤认定决定及医疗相关资料

3. 鉴定结果

• 鉴定委员会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并及时送达申请方。

三、工伤赔偿项目与标准

1. 医疗费用与康复费

• 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

2. 住院伙食补助费

• 按当地规定标准支付，一般参照因公出差伙食补助标准的一定比例。

3. 交通食宿费

• 若员工需到统筹地区外就医，相关费用可实报实销。

4. 辅助器具费

• 按国家规定标准从工伤保险基金支付，用于购买必要的辅助器具。

5. 生活护理费

• 根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。完全不能自理的支付50%，大部分不能自理的支付40%，部分不能自理的支付30%。

6. 一次性伤残补助金

• 根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。一级伤残支付27个月，二级伤残支付25个月，以此类推，至十级伤残支付7个月。

7. 伤残津贴

• 对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月支付本人工资的90%至75%。对于5-6级伤残，若难以安排工作，由公司支付本人工资的70%至60%。

8. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。

9. 停工留薪期工资

• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过24个月。

10. 死亡赔偿

• 若员工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、非工伤情况下的赔偿

若员工受伤不符合工伤认定条件，如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致受伤，公司一般不承担赔偿责任。但若公司对员工的受伤存在过错，如设施设备存在安全隐患未及时排除，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，具体金额根据实际损失和双方责任比例确定。

五、注意事项

1. 及时申请：员工或公司应及时申请工伤认定，避免错过申请时限。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。
3. 了解权益：员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在协商或仲裁时维护合法权益。

综上所述，员工在公司受伤后的赔偿问题涉及多个方面和环节。希望以上解析能为您提供有益的指导和帮助，确保您的合法权益得到保障。