员工因公受伤后的赔偿问题，是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险参保情况等多个方面的复杂问题。以下我将为您详细解答：

一、工伤认定及治疗期间

1. 医疗费用：

   • 员工因工作受伤所需的治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，那么这部分费用将由工伤保险基金支付。但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这部分费用就需要由公司自行承担。
   • 同样，工伤康复费用如果符合规定，也是由工伤保险基金或公司（未参保情况）支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以延长至24个月，不过这需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 护理费用：

   • 如果工伤员工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用由公司负责。公司可以选择派人护理，或者支付护理费请人护理，护理费的标准通常参照当地护工的劳务报酬。

二、劳动能力鉴定后

1. 五至十级伤残：

   • 对于五至十级的伤残员工，他们可以享受一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
   • 当劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同时，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 对于五级、六级伤残的员工，公司应尽量保留劳动关系并安排适当的工作。如果难以安排，公司需要按月发放伤残津贴，并缴纳社保费。伤残津贴的标准通常为本人工资的70%（五级）或60%（六级）。

2. 一至四级伤残：

   • 对于一至四级的伤残员工，他们通常保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。同时，公司需要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。如果公司未参保，那么这部分费用由公司承担。

三、工亡情况

• 如果员工因工死亡，那么其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
  • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金则按员工生前工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不高于员工生前工资。
  • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、重要提示

• 公司应严格按照法律规定为员工购买工伤保险，这是保障双方权益的重要措施。如果公司未参保，那么所有工伤补偿费用都将由公司自行承担。
• 工伤认定和劳动能力鉴定是确定补偿标准的关键环节，公司应积极配合并提供必要材料，以确保员工的权益得到保障。

综上所述，员工因公受伤后的赔偿问题涉及多个方面，公司应根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及是否参保等因素，承担相应的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。